拉卡拉2.0卡拉合伙人全国招商-冯守礼
拉卡拉99元押金版出票代理政策
☞机子179元/台
☞押99元激活(半年刷48万流水，7个工作日左右自动退给客户激活绑定的储蓄卡)
☞激活返180元+179元积分(相当于一台机子)
具体返现规则:
1:第一个月开通当日冻结99元秒返现120元+179积分(等价179元)
2:第二个月贷记卡或扫码满1万再返30元
3:第三个月贷记卡或扫码满1万再返30元
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拉卡拉199押金版出票代理政策
☞机子179元/台
☞押199元激活(半年刷48万流水，7个工作日左右自动退给客户激活绑定的储蓄卡)
☞激活返230元+179元积分(相当于一台机子)
具体返现规则:
1:第一个月开通当日冻结199元秒返现170元+179积分(等价179元)
2:第二个月贷记卡或扫码满1万再返30元
3:第三个月贷记卡或扫码满1万再返30元
拉卡拉4G无押金电签代理政策
☞费率:扫码0.38 刷卡0.6
秒到不+秒到费
☞分润:刷卡万3-万7.4
扫码万6-万11.5
☞机具99元/台
☞刷101元流水激活
☞激活返130+99积分
具体返现规则:
1:第一个月开通当日贷记卡或扫码刷满100流水返现31元+99积分(等价99元)
2:第二个月贷记卡或扫码刷满10000再返50元
3:第三个月贷记卡或扫码刷满10000再返50元
拉卡拉4G押金电签代理政策
☞费率:扫码0.38% 刷卡0.6%
秒到不+秒到费
☞分润:刷卡万3-万7.4
扫码万6-万11.5
☞机子99元/台
☞刷99元服务费激活(半年内刷48万流水，7个工作日内系统自动退给客户的储蓄卡)
☞激活返299+99积分(相当于一台机子)
具体返现规则:
1:第一个月开通当日贷记卡或扫码刷99元服务费返现100元+99积分(等价99元)
2:第二个月贷记卡或扫码刷满10000再返50元
3:第三个月贷记卡或扫码刷满10000再返50元
(3次达标同时90天累计贷记卡或扫码刷满20万返99)
卡拉合伙人收益图解（拉卡拉山西运营中心）
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拉卡拉后台免费扫码注册实名后台流程如下:
1、长按识别图中二维码按提示注册，注册后下载安装卡拉合伙人app到手机上2、登录进去app点右下角（我）-在点实名认证，按流程填写完提交，一分钟左右会收到审核通过短信，开后台成功。
选择卡拉合伙人这份事业的六大标
选择支付事业有很多标准，
简单来讲就是木桶原理:
这些标准就像是一个木桶上的每一块木板，由他们构建出一个完整的水桶。但值得注意的是，一个水桶装水的高度，它不取决于这个木桶最长的一块板有多长，而在于最短的一块板有多短。同理，选择一份支付事业成功的机率，不在于他优势在哪里，而在于他没有弱点，没有软肋。
总之选择一个好事业一定是
好公司，好产品，好制度，好系统，好团队，好推荐人.
1:好公司，
公司合法有实力，公司创办至今严格保持依法纳税。卡拉合伙人已经走过了所有的风险期，具备了抵御支付行业中的所有风险，进入了一个崭新的成长期！
选择一家会长久发展的公司，我们做这份事业，所有的想法必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果一家公司操作一个平台，你辛苦了三四年，平台解散了倒了，你的一切希望和付出也会化为泡影！很多支付人的悲哀也在于此，团队事业不同于传统行业，传统行业跳槽往往越跳越高，团队事业一旦跳槽等于从0开始，所以认真理性的选择支付平台是头等大事！
企业创办人：
企业创办人的成功经历、道德行为及社会声誉是衡量是否可信赖的重要标准；
企业创办人的性格影响企业文化，企业文化决定了企业的命运！
2:产品，
市场美誉度是否良好，决定了市场的接受度和推动力。
虽然支付行业的产品同质化非常严重，刷卡产品都差不多。但是拉卡拉的产品。入网快，口碑好，扫码额度高！
同时公司具备了自主研发开发各种产品的实力和能力！未来自主产品将陆续上线！
3:好制度，
奖励制度长远来看，更重要的是合理的级差分润让成功的持续和长久
短期加入的人激活返现能快回本并盈利
奖金制度
是否能让经销商拥有丰厚长久的回报收入；
是否利于市场快速启动的奖励机制；
能否为您的事业提供永续稳定的财富来源。
选择制度的标准： 要人性化，公平合理，以激发直销商潜能而获得应有的利益，不能有陷阱，对弱势经营者不能有歧视和欺骗性，不诱发投机，利润分配不能过度等。
4:系统。
每个平台都有失败的人，即使你在努力工作。因为没有选择一个好的系统。系统是什么？系统就是成功的模式：团队的理念、文化与运作方式。选择系统很重要。
靠个人能力，想要在团队行业成功是很难的。支付2.0是非常符合现在营销理论的资源整合。团队内有各种人才，可以互相帮助和互补，自己努力的同时，学会“借力”，才会成功。而这么多人才能够聚集在一起，互相无私奉献，靠的是系统文化。在任何一个行业，企业文化就是公司的灵魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。成功的系统要具备:
系统是否有深蕴的文化理念？是否有强大责任的使命感？是否有统一的价值观？
系统有无成功案例；是否屡创佳绩是评价系统的重要标准；
系统完善统一的操作流程及市场运作。
5、团队。
好的团队内有聚合力，有各种各样的人才，与互相帮助的氛围，有个人魅力和无私帮助队员的人。好的团队，往往不是一个人成功，而是一群人一起成功。团队即要激励伙伴，更重要的是要教会伙伴如何成功的方法。如果你现在的团队只知道激励，没有教给你成功的方法和技巧，除非你是很有头脑和能力的人。
6、推荐人
推荐人靠不靠谱，能不能带好我！有没有行业成功经验，有没有格局带领好团。
团队的核心是复制。复制应该是言传身教，尽其所能地把自己的所有方法和技巧传授给新人，才会让新人少走弯路，尽快成长。如果你的推荐人，只知道吹得天花乱坠，你激动地走了进来；当你进来后，留给你的只是一大堆资料，只会告诉你要保持良好的心态；没人亲自带你，没人亲自教你，就是你选择的公司再好，也要重新考虑，省得浪费自己的时间（除非你有天生的直销能力和悟性）。
介入时期佳-卡拉的成长期
掌握资讯不如掌握趋势，掌握趋势不如掌握趋势。什么是机会，机会=大趋势、大发展+不知道或不理解，介入的时机很重要。 一家公司的市场发展，按照发展阶段可分为：1、萌芽期；2、成长期；3、发展期； 4、快速发展起；5、成熟期；6平稳期等等。 1、萌芽期：95%的公司在这一阶段夭折，这个时期是最不宜介入的时期，萌芽期一般为5年。 2、成长期：世界上有两种人，一种是能带领别人跑的人，一种是跟着别人跑的人。在这个时期介入的人，往往是具有超常眼光和大智慧的人，也是具有胆识的人，这些人在给别人创造机会，占的是先机。恭喜所有的卡拉合伙人的家人们！你们都是具有超常的眼光的大智慧者，同事也都是胆识过人的人！ 3、发展期：比较有眼光的人和普通人介入的好时期，他们看得懂商机并能抓住商机。 4、快速发展期：在这个时期介入，是见效快的时期，是开始竞争的时期。 5、成熟期: 这时名气已经起来，在这个时期介入，已经没有多少机会可言，只是给之前时期介入的人创造财富。 6、平稳期：这个时期能考验一家公司产品的美誉度，美誉度不好，则会进入衰退期。
聚成系统卡拉合伙人飞龙军团山西运营中心期待您的加盟
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